Torrent & Silva
Somos uma empresa especializada na prestação de serviços na área elétrica industrial, atendendo às necessidades de clientes de pequeno, médio e grande porte em diversos setores de atividades.
Com uma equipe qualificada e experiente, garantimos a execução de nossos serviços com foco em segurança e qualidade. Nosso compromisso é entregar soluções inovadoras e personalizadas que atendam às expectativas dos nossos clientes, sempre observando os mais altos padrões de segurança e qualidade.
Estamos prontos para enfrentar os desafios do setor elétrico industrial e contribuir para o sucesso dos seus projetos.
Nossos Serviços
Montagem Elétrica Industrial
• Infraestrutura: Planejamento e execução de infraestrutura elétrica, garantindo a segurança e eficiência das instalações.
• SPDA (Sistema de Proteção contra Descargas Atmosféricas): Projeto e instalação de sistemas de proteção para evitar danos causados por raios.
Laudos e Projetos
• Elaboração de Laudos Técnicos: Análise e emissão de laudos técnicos para garantir a conformidade das instalações com as normas vigentes.
• Projetos Elétricos: Desenvolvimento de projetos elétricos personalizados, atendendo às necessidades específicas de cada cliente.
Eficiência Energética
• Auditorias Energéticas: Identificação de oportunidades para economia de energia.
• Implementação de Soluções: Soluções para redução de consumo energético.
• Monitoramento Contínuo: Acompanhamento do consumo e desempenho energético.
Segurança Elétrica
• Análise de Risco: Identificação e mitigação de riscos elétricos.
• Treinamento de Equipes: Capacitação de equipes em procedimentos de segurança elétrica.
• Conformidade com Normas: Adequação de instalações para garantir conformidade com normas de segurança.
Instrumentação
• Instalação e Manutenção de Instrumentação Industrial: Implementação e manutenção de sistemasde instrumentação para monitoramento e controle de processos industriais.
Instalação e Manutenção de Painéis Elétricos
• QGBT (Quadro Geral de Baixa Tensão): Instalação e manutenção de painéis para distribuição de energia elétrica.
• QDF (Quadro de Distribuição Final): Serviços de instalação e manutenção em quadros que alimentam circuitos finais.
• QDLI (Quadro de Distribuição de Luz e Força Industrial): Implementação e manutenção de quadros específicos para ambientes industriais. • CCM (Centro de Controle de Motores): Especialização na instalação e manutenção de centros que controlam motores elétricos.
• Painéis de Controle: Desenvolvimento, instalação e manutenção de painéis de controle para automação e monitoramento de processos industriais.
Somos uma empresa especializada na prestação de serviços na área elétrica industrial, atendendo às necessidades de clientes de pequeno, médio e grande porte em diversos setores de atividades.
Montagem Elétrica Industrial
Nosso compromisso é entregar soluções inovadoras e personalizadas que atendam às expectativas dos nossos clientes, sempre observando os mais altos padrões de segurança e qualidade.
Estamos prontos para enfrentar os desafios do setor elétrico industrial e contribuir para o sucesso dos seus projetos.
Equipe qualificada e experiente
Com uma equipe qualificada e experiente, garantimos a execução de nossos serviços com foco em segurança e qualidade. Nosso compromisso é entregar soluções inovadoras e personalizadas que atendam às expectativas dos nossos clientes, sempre observando os mais altos padrões de segurança e qualidade.
Estamos prontos para enfrentar os desafios do setor elétrico industrial e contribuir para o sucesso dos seus projetos.
POLÍTICA ANTI-CORRUPÇÃO E ANTI-SUBORNO
1. OBJETIVO
Esta política tem como objetivo estabelecer diretrizes e procedimentos para prevenir, detectar e responder a atos de corrupção e suborno, garantindo a conformidade com as leis aplicáveis e promovendo uma cultura de integridade e ética.
2. ÂMBITO
Esta política se aplica a todos os empregados, diretores, executivos, contratados, terceiros e parceiros de negócios da empresa Torrent Energia.
3. DEFINIÇÕES
Corrupção: Ato de oferecer, prometer, dar, aceitar ou solicitar vantagem indevida de qualquer valor, direta ou indiretamente, e independentemente de localização, em violação de leis aplicáveis, como incentivo ou recompensa para uma pessoa agir ou se abster de agir de forma a violar suas funções ou obrigações.
Suborno: Qualquer oferta, promessa, doação, pagamento ou aceitação de valor ou outra vantagem como
incentivo para realizar ou abster-se de realizar uma ação que é ilegal, antiética ou uma violação de confiança.
4. PRINCÍPIOS GERAIS
4.1 PROIBIÇÃO DE CORRUPÇÃO E SUBORNO
A empresa proíbe estritamente qualquer forma de corrupção e suborno. Nenhum empregado ou
representante da empresa deve oferecer, dar, solicitar ou receber qualquer forma de suborno.
4.2 CONFORMIDADE COM A LEI
Todos os empregados e representantes da empresa devem cumprir todas as leis e regulamentações
anti-corrupção e anti-suborno aplicáveis.
4.3 PRESENTES E HOSPITALIDADE
É permitido oferecer ou aceitar presentes ou hospitalidade, desde que sejam razoáveis, apropriados
e estejam de acordo com as políticas da empresa e a legislação aplicável. Qualquer presente ou hospitalidade
que possa ser interpretado como suborno é estritamente proibido.
4.4 DOAÇÕES E PATROCÍNIOS
Todas as doações e patrocínios devem ser feitas de maneira transparente, legal e ética. Devem ser
documentadas e aprovadas conforme as políticas internas da empresa.
5. Procedimentos e Controle
5.1 DUE DILIGENCE
Antes de estabelecer relações comerciais com terceiros, a empresa realizará diligencie para garantir
que os parceiros de negócios compartiham dos mesmos valores e aderem a práticas anti-corrupção e antisuborno.
5.2 TREINAMENTO E CONSCIENTIZAÇÃO
Todos os empregados devem receber treinamento regular sobre a política anti-corrupção e antisuborno, bem como sobre os procedimentos para identificar e relatar atividades suspeitas.
5.3 RELATO DE SUSPEITAS
Empregados são incentivados a relatar qualquer suspeita de corrupção ou suborno. A empresa
assegura que não haverá retaliação contra aqueles que fizerem relatos de boa-fé.
5.4 INVESTIGAÇÃO E AÇÃO DISCIPLINAR
Todas as alegações de corrupção ou suborno serão investigadas de forma diligente e confidencial.
Ações disciplinares apropriadas serão tomadas contra qualquer empregado envolvido em tais atividades.
6. MONITORAMENTO E REVISÃO
A política anti-corrupção e anti-suborno será revisada regularmente para garantir sua eficácia e conformidade com as leis aplicáveis. A empresa realizará auditorias periódicas para monitorar o cumprimento desta política.
7. COMUNICAÇÃO
Esta política deve ser comunicada a todos os empregados, diretores, executivos, contratados, terceiros e parceiros de negócios da empresa, e estará disponível no site corporativo e no manual de políticas da empresa.
